Увольнение инвалида 1 группы по состоянию здоровья

В каких случаях возможно увольнение?

Увольнение служащего – неприятное событие не только для работника, но и для руководства предприятия, особенно когда оно связано с ухудшением его здоровья. В соответствии с законодательством, если возможно оставить сотрудника на работе, обеспечив ему надлежащие условия или перевести его на более легкую работу, соответствующую его состоянию здоровья, то работодатель обязан произвести необходимые действия. При отсутствии такой возможности или отказе от перевода служащий-инвалид увольняется в соответствии с п.8 ст.77 ТК.

Согласно ст.80 ТК разрыв трудовых отношений также возможен если:

  1. Служащий самостоятельно изъявил желание уволиться;
  2. При достижении согласия сторон относительно расторжения трудовых отношений;
  3. По инициативе работодателя в исключительных случаях (ликвидация предприятия, несоответствие квалификации служащего занимаемой должности);
  4. В связи с завершением срока действия договора.

Если же у сотрудника 3-ая степень тяжести заболевания, то производится увольнение по медицинским показаниям 1 группы инвалидности. При этом расторжение трудовых отношений происходит вне зависимости от воли сторон, а по мед. заключению.

Данная группа присваивается в случае, если у человека нарушены основные функции организма, дающие возможность:

  • Общаться;
  • Передвигаться;
  • Обучаться;
  • Ориентироваться во времени и пространстве;
  • Самостоятельно обслуживать себя, реализовывать базовые потребности;
  • Контролировать свои действия и поведение;
  • Осуществлять трудовую деятельность.

Именно наступление одного из вышеперечисленных обстоятельств становится основанием для признания гражданина нетрудоспособным. При этом его увольнение производится на основании решения медико-социальной экспертизы, которая осуществляется специальной комиссией.

Порядок определения степени трудоспособности

Состояние здоровья человека является главным критерием, определяющим его способность к труду. Для характеристики состояния здоровья существуют три группы инвалидности:

  • I – присваивается при полной утрате трудоспособности;
  • II – характеризуется частичной потерей трудоспособности и созданием дополнительных условий для труда сотрудника;
  • III – выдается при наличии заболеваний, не препятствующих продолжению работы (за исключением определенного перечня профессий).

Действия работодателя, сотрудник которого получил инвалидность, зависят от того, какой круг обязанностей он сможет выполнять. В случае полной утраты трудоспособности незамедлительно следует расторжение контракта. Однако увольнение работающего инвалида 1 группы по причине ухудшения состояния здоровья должно происходить в полном соответствии с действующими законодательными нормами.

Вторая и третья группа инвалидности позволяют человеку трудиться при условии, что выполнение должностных обязанностей не ухудшит состояния его здоровья, а рабочее место будет оборудовано в соответствии с потребностями такого работника.

Помимо этого, сотруднику нужно предоставить возможность реабилитации в соответствии с Индивидуальной программой реабилитации (ИПР) или абилитации (ИПРА), действующей с 2016 г. В ней прописаны условия работы, необходимые для человека. В зависимости от того, может ли наниматель предоставить сотруднику соответствующее рабочее место, решается вопрос о продолжении работы либо расторжении контракта.

В заключении, определяющем необходимости присвоения группы инвалидности, указывается причина, характер которой отражается на получение социальной защиты. Причинами полной или частичной утраты трудоспособности являются:

  • Заболевания общего характера, возникшие в результате хронической болезни или травмы.
  • Профессиональное заболевание, возникшее при воздействии вредных условий труда.
  • Травма, полученная на производстве или в пути, что имеет разное значение.
  • Другие возникшие у лица причины.
Группа Характеристика
I (нерабочая) Полная утрата трудоспособности
II (частичная трудоспособность) Временная или частичная утрата трудоспособности
III (трудоспособность) Наличие трудоспособности при обеспечении щадящих условий труда

Каждая из групп имеет определенные льготы федерального и муниципального значения. Например, при инвалидности 2 группы положен сокращенный 35-часовая рабочая неделя. По истечении времени и перемене состояния здоровья категория группы может быть изменена на основании заключения МСЭК. 

Работник обязан предупредить о наличии инвалидности при поступлении на работу или ухудшении здоровья в периоде трудоустройства (ст. 214 ТК РФ). В ряде случаев факт наличия ограниченных возможностей не указывается работником. Проверкой состояния здоровья работодатель или служба безопасности не занимаются, если должность работника не требует обязательных прохождений медосмотров.

Сокрытие данных о частичной нетрудоспособности не позволяет работодателю предоставить льготы, предусмотренные законодательством. В случае, если работодателю стало известно о частичной ограниченности трудоспособности, не совпадающей с условиями труда, лицу может быть предложена соответствующая состоянию здоровья другая работа. При отсутствии вакансий производится увольнение работника. Штраф за сокрытие данных о состоянии здоровья не предусмотрен.

ГруппаХарактеристика I (нерабочая) Полная утрата трудоспособности II (частичная трудоспособность) Временная или частичная утрата трудоспособности III (трудоспособность) Наличие трудоспособности при обеспечении щадящих условий труда

Каждая из групп имеет определенные льготы федерального и муниципального значения. Например, при инвалидности 2 группы положен сокращенный 35-часовая рабочая неделя.

Важно

Трудовая книжка с записью об увольнении выдается этому же человеку либо направляется по почте.

Запись в трудовой книжке

К сожалению, многие недобросовестные работодатели могут принуждать инвалида написать заявление об увольнении по собственному желанию. В действительности да, каждый сотрудник по законодательству имеет право написать заявление по собственной инициативе, независимо от обстоятельств.

Принуждение со стороны работодателя естественно является незаконным, тем не менее иногда имеет место.

Когда увольнение происходит на основании медицинского заключения, его называют увольнением по инвалидности. В этом случае запись в трудовую вносится согласно пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса.

Процедура получения инвалидности затягивается порой на неопределенный срок.

Сокрытие данных о частичной нетрудоспособности не позволяет работодателю предоставить льготы, предусмотренные законодательством.

Особенности трудовых отношений с сотрудником с инвалидностью

Документы

Увольнение инвалида 1 группы по состоянию здоровья

Основной документ для процедуры увольнения работника с инвалидностью — медицинская справка, выданная комиссия о заключении инвалидности. На обратной стороне справки обязательно должная быть отметка о присвоении 1 группы инвалидности с 3-ей степенью ограничения. На документе обязательно должна стоять дата и номер справки.

Приказ

Увольнение по инвалидности 1 приказ статья Трудового кодекса. После предоставления необходимых документов, работодатель издает приказ формы Т-8. К приказу прилагают расчет по форме Т-61. Сотрудник, получивший инвалидность, должен ознакомиться с приказом и расчетом и поставить свою подпись в знак отсутствия каких-либо возражений. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд.

Составляется запись в трудовой книжке, подтверждающая, что трудовой договор прекращен по причине получения работником 1 группы инвалидности. Книжку выдают работнику в день увольнения, тогда же выплачивается и расчет.

После оформления необходимых документов, переходят к начислению выплат. Увольнение инвалида 1 группы 3 степени происходит согласно статье No 140 ТК, а значит, работодатель обязан выплатить все компенсации и заработную плату. Для этого нужно составить отдельное заявление, на основании которого оформляется справка о заработной плате за 2 года перед увольнением.

Сумма выплаты составляется из следующих начислений:

  1. Заработанная плата за отработанный период.
  2. Отпускные если отпуск не был использован.
  3. Пособие, положенное по статье No 83 ТК, связанное с инвалидностью. Сумма рассчитывается из среднего заработка за день в течение последних 12 месяцев. Выплачивается пособие в размере 14-дневной суммы ежедневного заработка.

Увольнение инвалида 1 группы по состоянию здоровья

При расчете среднедневного заработка не учитываются больничные и отпускные выплаты. Инвалидам 1 группы пособие выплачивается в любом случае, тогда как работники с другими группа инвалидности получают пособие только при увольнении по инициативе работодателя. Если работник не получил компенсацию вовремя или вообще не получил, он может обратиться в суд.

Размер пособия

Можно рассчитать размер пособия на примере заработной платы в 20 000 рублей. Если за 12 месяцев в году сотрудник заработал 240 000 рублей, а количество отработанных дней равно 220 дням, то среднедневной доход такого работника составляет 1 090 рублей. За 14 дней получается сумма 15 260 рублей — это и есть пособие, выплачиваемое по статье No 83. К нему добавляется сумма за неиспользованный отпуск и оставшаяся заработная плата.

К сожалению, многие недобросовестные работодатели могут принуждать инвалида написать заявление об увольнении по собственному желанию. В действительности да, каждый сотрудник по законодательству имеет право написать заявление по собственной инициативе, независимо от обстоятельств.

Катерина

Процедура увольнения по 1 группе инвалидности вне зависимости от причин, по которым оно происходит, предусматривает определенный порядок совершения действий:

  • Определение основания для увольнения;
  • Издание приказа надлежащей формы;
  • Ознакомление с ним сотрудника;
  • Осуществление окончательного расчета и выдачи документов.

При расторжении трудовых отношений по мед. показаниям и полной нетрудоспособности служащего, он не должен направлять руководству заявление, та как увольнение происходит вне зависимости от желания сотрудника. После получения справки с результатами экспертизы, он обязан предоставить её на предприятие.

Работодатель со своей стороны обязан проверить полученную служащим справку, на тыльной стороне которой должна присутствовать отметка о присвоении лицу 1-ой группы инвалидности. В строке «Степень ограничения» должна быть указана 3-ая степень. Получение данного документа руководством предприятия является началом процедуры расторжения трудовых отношений. После этого,.

При совпадении всех факторов сотрудники отдела кадров согласно п.5 ч.1 ст 83 ТК,  должны составить приказ по форме № Т-8, с которым служащий должен быть ознакомлен. В качестве основания для увольнения указывается полученная служащим справка об инвалидности, с указанием её номера и даты выдачи.

При несогласии служащего или руководства предприятия с расторжением трудовых отношений, такое решение может быть обжаловано в судебном порядке. При этом необходимо учитывать, что если судом будет принято решение о восстановлении гражданина на работе, то предприятие должно будет выплатить ему компенсацию за все время вынужденного простоя. Её размер будет равен среднему заработку служащего за аналогичный промежуток времени.

Согласно ст.140 ТК расторжение трудовых отношение сопровождается полным расчетом со служащим, выдачей необходимых бумаг. При этом ему должны выплатить:

  • Заработную плату за фактически отработанное время;
  • Компенсацию отпускных;
  • Пособие при увольнении (если оно предусмотрено в данном случае).

Все положенные работнику сотруднику суммы должны быть выданы ему в последний трудовой день. Исключение составляет только оплата больничных листов, которая производится в течение двух недель с момента получения подтвердительных документов.

В случае увольнения сотрудник в связи с инвалидностью ему полагается выплата выходного пособия, величина которого соответствует двухнедельному среднему заработку служащего.

Помимо этого инвалид имеет право на ряд предоставляемых государством мер соц. поддержки, среди них:

  • Пенсия по инвалидности;
  • Соц. льготы для оплаты коммунальных платежей, получения бесплатных лекарственных препаратов, льготного проезда в транспорте и т.д.;
  • Получение помощи при реализации базовых потребностей;
  • Приобретения статуса льготного налогоплательщика;
  • Иные меры.

Современные нормы действующего законодательства направлены на защиту прав инвалидов и обеспечения им нормальных условий жизни. С этой целью в нашей стране запущено ряд специальных программ, призванных создать для них максимально комфортные условия.

Получить выходное возмещение может работник, состояние здоровья которого, мешает ему выполнять трудовые функции или ему противопоказаны существующие нагрузки. Основание для увольнения с материальной помощью в размере двухнедельного оклада – инвалидность 1 группы и 2 категории. Но наличие инвалидности само по себе не является основанием для получения выходной помощи, важно чтоб сотрудника уволили по соответствующей статье.

Случаи, в которых можно ожидать возмещение:

  • Сокращение спровоцировано независящими от сторон факторами.
  • Работодатель увольняет лицо. Причиной расторжения трудового контракта в этом случае стает несоответствие по медицинским показаниям.

Только в этих случаях инвалиду к заработку труженика предприятие доплачивает пособие в размере двухнедельного заработка. Расчет производят с учетом размера средней заработной платы (учитывается основной заработок, больничные и командировочные выплаты, премиальные и надбавки).

Порядок оформления увольнения по несоответствию:

  1. Инвалидность подтверждена, имеется медицинская справка.
  2. Работодатель предлагает претенденту другое место работы, исходя из условий контракта.
  3. Лицо может принять вакансию лишь в случае, что состояние его здоровья позволяет выполнять новые должностные обязанности.
  4. Увольнение по несоответствию, если перевод на иное не возможен.
  5. Расчет выходного пособия.

Выплачивать компенсации работодатель обязан только тем лицам, которые уволены по соответствующим статьям, и представили подтверждающие документы.

Взносы с выходной премии не платятся в фонды, с них не взыскивают налоги. Процесс начисления происходит следующим образом: сотрудник приносит справку. Далее трудовой договор расторгается, выдается соответствующий приказ. В этом документе должна быть указана причина увольнения, сумма пособия.

Выплата двухнедельного материального возмещения будет приостановлено, если работника перевели на другую должность. Отказать в его выплате могут в таких ситуациях:

  • Работника неоднократно привлекали к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
  • Увольнение пришлось на испытательный период.
  • Прекращается договор, что заключен на краткий срок (менее 2 месяцев).
  • Лицо уходит по согласию сторон, по собственному желанию.
  • Отсутствует медицинская справка, которая подтверждает инвалидность.

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При данных обстоятельствах инвалид теряет свое выходное пособие, положенное при потере работоспособности. Принуждение со стороны работодателя естественно является незаконным, тем не менее иногда имеет место.

Увольняемому работнику даются гарантии на получение выходного пособия при увольнении на основании

ст.178 ТК РФ

.

Запись в трудовой книжке

https://www.youtube.com/watch?v=XUKx_M9DtF4

Катерина

  • сотрудник пишет заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения;
  • срок «отработки» может быть сокращен по согласию сторон;
  • отпуск или болезнь не являются основанием для переноса даты увольнения;
  • в последний рабочий день наниматель обязан полностью рассчитаться с работником – выплатить ему зарплату за последний месяц, премию (если положено), компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (в обусловленных законом случаях);
  • уволенному выдают трудовую книжку, копии касающихся его приказов (по запросу), справки по форме 2-НДФЛ (о доходах) и 182-н (о произведенных социальных выплатах).

Первую группу принято считать нерабочей, однако в некоторых ситуациях получившие ее граждане могут продолжать трудовую деятельность. Это возможно, если сотруднику будут созданы необходимые для него условия труда, и он будет оформлен в организации в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Рабочее время устанавливается в соответствии с ИПР, при этом указанная в индивидуальном реабилитационном плане продолжительность рабочего дня считается нормальной. Заработная плата при условии отработки установленного количества часов выдается в полном объеме. Это касается и других выплат, рассчитанных исходя из проработанного времени.

В трудовом договоре с инвалидом предусматривается предоставление 30-дневного оплачиваемого отпуска и отсутствие командировок. Как и другие сотрудники, он не может привлекаться к труду в ночное время без письменного согласия.

Требования к рабочему месту инвалида:

  1. Оно не должно быть аттестовано как вредное. Иначе на работодателя могут быть наложены санкции за то, что сотрудник, имеющий ограничения «по здоровью», трудится в ненадлежащих условиях.
  2. Рабочее место оборудуется по требованиям индивидуальной программы реабилитации, разработанной специалистами по результатам проведенной МСЭ. Это обязательное условие, нарушение которого приводит к наложению штрафных санкций на работодателя.
  3. Создаются специальные условия труда, например, обеспечивается дополнительное освещение, освобождается дополнительное пространство для свободного допуска к рабочему месту и прочее.

Абсолютное большинство работодателей вполне может обеспечить сотрудника с инвалидностью третьей группы подходящим рабочим местом.

Расторгать контракт с инвалидами 3 группы обычно приходится в том случае, если они были задействованы на вредных производствах или работах, связанных с использованием физического труда. Альтернативой здесь является перевод на легкий труд.

Порядок увольнения

Основания для расторжения контракта с инвалидом 3 группы такие же, как и для остальных работников. Это инициатива нанимателя, желание самого сотрудника и обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Последний вариант рассматривается как утрата сотрудником способности трудиться в конкретной должности.

При увольнении по воле работодателя следует принять во внимание некоторые нюансы. В частности, при сокращении штата инвалид 3 группы имеет преимущество на сохранение места, если он:

  • обладает одинаковым с остальными сотрудниками уровнем квалификации и такой же производительностью труда;
  • является инвалидом ВОВ или получил инвалидность из-за участия в боевых действиях;
  • стал инвалидом в ходе работы на данном предприятии.

Расторжение контракта по инициативе сотрудника происходит на общих основаниях. При этом частичная потеря трудоспособности как таковая не является поводом для отмены двухнедельной отработки.

Отрабатывать не нужно в случаях, когда самочувствие работника не позволяет ему присутствовать на рабочем месте. Однако эта ситуация требует обоюдного согласия сторон. Если работодатель отказывается уволить досрочно, сотрудник может взять больничный или уйти в неоплачиваемый отпуск.

  • одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида;
  • родителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

Расторжение контракта с этими лицами допустимо только в случае доказанных виновных действий или ликвидации компании.

Работники, воспитывающие детей-инвалидов, имеют право на:

  • 4 дня дополнительного оплачиваемого отдыха;
  • неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени;
  • льготы по НДФЛ в размере 3 тыс. руб.;
  • более продолжительный больничный;
  • предоставление трудового отпуска в любое время;
  • иные преференции в соответствии с ЛНА, действующими на предприятии.
  1. Инвалиды первой группы способны выполнять посильную работу на дому. При этом их рабочий день не может длиться больше 2-3 часов.
  2. Работники со второй группой инвалидности могут трудиться дома или в офисе на условиях неполной рабочей недели – 35 часов. Необходимым условием является наличие специально оборудованного рабочего места.
  3. Инвалиды третьей группы нуждаются в облегченных условиях труда или сокращенном рабочем дне (например, с 8 до 7 часов). В остальном они могут трудиться на общих основаниях. Для сохранения работоспособности работодатель может предоставлять им льготные путевки в санаторий или профилакторий, оплачивать курсы реабилитации.

Правильное отношение к сотрудникам повышает их лояльность, улучшает имидж компании, что снижает текучесть персонала и повышает производительность труда.

  • остаток положенной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности на основании данных табеля;
  • сумму компенсации взамен положенного за отработанное время основного и дополнительного отпуска по данным кадровой службы и справки-расчета;
  • выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
  • социальные или премиальные выплаты, установленные внутренними актами работодателя.

Выходное пособие положено лицам, уволенным в случае признания нетрудоспособным и отказа работника от перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья (ст. 178 ТК РФ). Расчет производится на основании величины полученного заработка за год, предшествующий увольнению. Выплата производится по данным справки-расчета.

Запись в трудовой зависит от основания увольнения. При отказе от перевода в документ вносится текст: «Уволен в связи с отказом от перевода на должность, требуемую в связи с медицинским заключением, на основании п.8 части 1 ст. 77 ТК РФ». С записью в трудовой работник должен ознакомиться под подпись.

Это же касается и бумажной стороны дела.

Увольнение инвалида 1 группы по состоянию здоровья

Тем более, когда увольняют людей с особенностями, к примеру, инвалидов. Один из самых важных моментов – заполнение трудовой книжки уходящего.

Нужно четко знать, что там должно быть написано и как.

Более того, человеческий фактор действует и здесь – кадровик может попросту ошибиться.

Что же тогда делать?..

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

Увольнение инвалида 1 группы по состоянию здоровья

Как же выглядит запись в трудовой при увольнении по инвалидности 1 группы.

Внимание! В основной документ о стаже должна быть внесена та же формулировка, что стоит в приказе – в связи с чем уволен человек.

Если на то была его добрая воля, то следует ссылка на это, либо на согласие сторон.

Именно на плечи руководителя ложится вся ответственность, связанная с выполнением Трудового законодательства РФ, малейшая ошибка грозит организации серьезными проблемами.

Если после постановки печального диагноза человек не может эффективно справляться с поставленными перед ним задачами, то придется дать ему расчет.

В данном случае речь идет о не зависящих от участников отношений обстоятельствах – то есть, пятом пункте пресловутой 83 статьи ТК.

Основные документы, которые предоставляет вам сотрудник – справка об инвалидности и листок временной нетрудоспособности, в котором также указываются сведения об инвалидности.

Следовательно, в документе должна стоять фраза, что контракт расторгнут в связи с тем, что гражданин полностью не способен в дальнейшем трудиться, основание – медицинское заключение МСЭ.

Далее должна стоять печать организации и подписи – главы службы по персоналу, который отвечает за оформление документации и самого увольняемого.

Увольнение инвалида: правовые аспекты и особенности, в каком случае это не возможно, порядок действий, ответственность

Исправить и внести новую. Нужно только правильно понимать значение этого слова – «исправить». Никаких помарок и исправлений, также ретуши корректирующей жидкостью там быть не должно – об этом говорит Постановление Правительства РФ № 225, утверждающие правила заполнения таких документов.

Внимание! Если кадровик, оформляя документ, ошибся, он должен сделать пометку о том, что эту запись следует считать недействительной.

После этого указывается истинная причина, по которой уволили человека (Постановление Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 г).

Все записи вносит человек, который в данной фирме отвечает за ведение таких документов – обычно это глава HR-отдела.

Как это делается?

  1. В первую графу ставится номер по порядку, который должен идти за последней записью.
  2. Во вторую ставится текущая дата.
  3. Далее HR-менеджер ставит фразу о том, что запись такую-то считать недействительной.
  4. В следующей графе – какой номер приказа об утверждении изменений.
  5. Следующая графа – исправленная запись.

Трудовая книжка, расчет (а если увольняют по инвалидности, то еще и выходное пособие и пособие по потере трудоспособности) и документация о доходах выдается уходящему работнику в день увольнения.

Если потом все же окажется, что человек пойдет устраиваться на другое место, а у него стоит в бумагах неверная запись об увольнении, то (п. 25 Постановления «О трудовых книжках) как сделанный новым работодателем запрос выявит несоответствия и это может серьезно повлиять на дальнейшее устройство.

Увольнение инвалида 1 группы по состоянию здоровья приказ

Ответственность накладывается на организацию и должностных лиц в случае, если по результатам проверки будет выявлено, что увольнение произведено без соблюдения требований законодательства.

Она выражается в:

  • Для директора — штраф 1500-3000 рублей, на организацию — 30-50 тысяч рублей.
  • Если будет зафиксировано впоследствии аналогичное нарушение, то за него размер штрафа будет увеличен — на руководителя 10-20 тысяч рублей, а на компанию 50-70 тысяч рублей. Кроме этого, может быть наложен запрет заниматься определенной деятельностью на срок 1-3 года.

Внимание! В случае, если уволенный инвалид-работница была беременна, или же уже имела ребенка до 3 лет, то работодателю может грозить наказание согласно УК РФ. Оно выражается в штрафе до 200 тысяч рублей, заработка осужденного за период до 1,5 лет, выполнением обязательных работ до 360 часов.

  • при оборудовании рабочего места ИПР не используется, вследствие чего условия труда не соответствуют требуемым;
  • инвалид первой группы не уведомляется об увольнении заблаговременно;
  • лицам с инвалидностью второй и третьей групп не предлагаются все должности, подходящие им по состоянию здоровья.

Потерять трудоспособность можно после серьезной травмы, полученной на производстве, или по другим, независящим от работы условиям. Степень инвалидности при этом должна быть установлена после обследования в медицинском учреждении.

В стенах медучреждения работнику может быть назначена инвалидность различной степени:

  • 1 степень ‒ человек с такой степенью теряет способность к самостоятельному выполнению каких-либо действий и к передвижению. Наступает полная нетрудоспособность, поскольку люди с 1 степенью инвалидности не могут без посторонней поддержки обеспечивать себя.
  • 2 степень ‒ при ней инвалид имеет возможность передвигаться с помощью специальных средств. Человек может вести нормальную жизнь с помощью посторонних людей.
  • 3 степень ‒ человек может самостоятельно передвигаться с использованием вспомогательных средств, однако, без помощи других людей. Инвалид 3 степени может выполнять трудовые обязанности в особых условиях.

Увольнение работника с 1 группой инвалидности: статья трудового кодекса и образец приказа

В зависимости от степени инвалидности, человек может продолжить трудовую деятельность в фирме или же уволиться.

Основные моменты

Необходимо понимать, что работодатель при назначении степени инвалидности одному из сотрудников может постараться быстрее уволить его.

Однако увольнение в этом случае возможно лишь по некоторым основаниям, а работодатель не имеет право давить на работника:

  • при неспособности сотрудника к исполнению обязательств по трудовому договору;
  • при письменном отказе работника от предложенных ему работодателем облегченных условий труда;
  • при отсутствии в организации вакансий, подходящих для инвалида;
  • при уходе сотрудника с рабочего места по собственному желанию;
  • по иным причинам.

При увольнении инвалида не по его собственному желанию необходимо наличие заключения из медучреждения, в котором подтверждается неспособность к выполнению им любой работы.

При этом документ должен быть составлен в порядке, определенном законодательством, и по установленной форме.

Законодательство

Увольнение по инвалидности регламентируется Трудовым кодексом:

  • в соответствии со ст. 83 ТК РФ работник может быть уволен по причине признания его нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
  • согласно 73 статье ТК РФ инвалиду может быть предложен перевод на другую работу, при его отказе от новой должности увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 статьи 77;
  • в соответствии с 80 статьей ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Увольнение сотрудника может быть осуществлено при причине его нетрудоспособности в случае присвоения группы инвалидности.

uvolnenie-invalida

При этом факт наступления инвалидности должен быть подтвержден следующими инстанциями.

Первая — это медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). Она осуществляет следующие действия:

  • устанавливает группу инвалидности;
  • устанавливает диагноз;
  • определяет степень ограничения способности к труду;
  • определяет уровень потери трудоспособности;
  • выносит решение о пригодности человека к продолжению его трудовой деятельности;
  • выдает реабилитационную карту.

Вторая — клинико-экспертная комиссия. Она определяет текущее состояние здоровья человека и возможность его перевода на должность с более легкими трудовыми условиями.

Кроме того, КЭК выдает медицинское заключение с печатью лечебно-профилактического учреждения.

В любой период жизненного пути человек может неизбежно столкнуться с проблемами со здоровьем. Невозможно постоянно гарантировать стабильное физическое состояние организма.

Его правильное функционирование может сбиться от разнообразных острых и хронических болезней, травм и прочих нарушений.

В случае появления серьезных проблем со здоровьем могут возникнуть препятствия к осуществлению трудовой деятельности. При этом либо условия работы могут быть изменены, либо трудовая деятельность прекращена полностью.

В трудовом законодательстве предусмотрено несколько вариантов увольнения по состоянию здоровья.

Общие сведения

Если работник теряет возможность осуществлять трудовую деятельность или становится инвалидом, то это несет для него определенные последствия.

Наиболее тяжелым из них является разрыв трудовых отношений сотрудника и работодателя. При этом расторгается трудовой договор.

Процедура увольнения в связи с состоянием здоровья работника регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Законодательство

В ТК РФ предусмотрено несколько статей, на основании которых происходит прекращение трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

  • 5 пункт 83 статьи ТК РФ. Применяется, если сотрудник признан неспособным исполнять трудовые обязательства на основании имеющегося медицинского заключения.
  • 8 пункт 77 статьи. Применяется, если работник отказывается от перевода на иную работу в связи с состоянием здоровья. Необходимость перевода должна быть обусловлена наличием медицинского заключения.
  • 3 пункт 81 статьи. Применяется, если состояние здоровья сотрудника препятствует продолжению работы в фирме. При этом работодатель может предложить работнику остаться в организации, при условии перевода на вакантную должность, соответствующую его состоянию здоровья. Статья применяется при отсутствии вакантной должности или отказе сотрудника ее занимать.

Основания

Разрыв трудовых отношений возможен по инициативе работника или работодателя. Наиболее часто встречается прекращение трудовых отношений по собственному желанию сотрудника.

Основания для увольнения сотрудника:

  • последующее исполнение им трудовых обязательств может нанести вред как ему самому, так и его сослуживцам;
  • у работника появились сильные изменения состояния здоровья, мешающие ему осуществлять трудовую деятельность в соответствии с предписаниями;
  • сотрудник признан медработниками нетрудоспособным.

При сильном ухудшении здоровья сотруднику необходимо пройти медобследование, после чего оповестить своего нанимателя о текущей ситуации, предоставив медицинские заключения.

Об этом говорится в 21 статье ТК РФ. Обязанность следить за своим здоровьем возлагается полностью на самих работников.

Со стороны работодателя в этом случае требуется изучение заключений медицинских специалистов.

После этого наниматель обязан принять решение, касающееся последующего сотрудничества с работником.

Итак, перед вами стоит вопрос, как уволить человека по медицинским показаниям. Конечно, вы начальник, а значит, можете написать заявление в отдел кадров с любой из причин сокращения сотрудника. Но всегда хочется остаться человеком, поэтому существует три варианта того, какую запись в трудовой сделать бывшему работнику:

  • Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, п.5, ч 1. То есть по сокращению – причине, не зависящей от обеих сторон.
  • Трудовой кодекс позволяет инвалиду уволиться по собственному желанию.
  • Возможно обоюдное соглашение между двумя заинтересованными сторонами. Этот вариант особенно актуален для пенсионера, который не хочет иметь лишних проблем с Пенсионным фондом.

Естественно, что вам потребуется четкое понимание законов, чтобы в дальнейшем не возникло неприятностей с различными государственными органами, особенно если дело касается первого варианта.

Виды инвалидности

В нашем государстве человек может получить 3 группы инвалидности, которые отличаются друг от друга и имеют свою специфику. Этот момент полностью регулируется ст. 1 Федерального закона N 183 «О социальной защите инвалидов в РФ».

1 группа инвалидности.

Присваивается человеку в том случае, если он не имеет возможности самостоятельно передвигаться, выполнять различные действия, утратил пространственную ориентацию или не может контролировать свое психическое состояние.

2 группа инвалидности.

Присваивается, если человек не может осуществлять какие-либо действия без помощи других людей или специальных вспомогательных средств. То есть инвалид второй группы способен вести активную жизнь, только если ему оказывается посторонняя помощь.

3 группа инвалидности.

Присваивается в ситуации, когда полноценная жизнь возможна только при использовании вспомогательных средств. То есть он может передвигаться, самостоятельно выполнять какую-то работу, делать все сам, но в ограниченных и специально созданных условиях.

Первые две группы инвалидности позволяют уволить человека по статье, тогда как последний вариант может стать поводом для предоставления другого места работы.

Для того чтобы статья 83 могла вступить в законную силу, вам потребуется внимательно проанализировать все предоставленные документы и найти в них основание для увольнения. Основные документы, которые предоставляет вам сотрудник – справка об инвалидности и листок временной нетрудоспособности, в котором также указываются сведения об инвалидности.

Порядок действий здесь такой:

  • Оцените возможность сотрудника выполнять необходимый объем работы. Только полное несоответствие занимаемой должности является основанием для увольнения по статье.
  • Рассмотрите вариант перевода человека на другую должность, если медицинская справка позволяет ему заниматься какой-либо деятельностью. Согласно нормам, сотрудник считается полностью утратившим работоспособность, только если ему присвоена первая или вторая группа инвалидности или при наличии третьей группы указана 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности.
  • Если свои обязанности сотрудник выполнять не может и другой подходящей ставки для него в компании нет, то все условия увольнения соблюдены. Следует издать приказ согласно статье Трудового кодекса.
  • КЭК – клинико-экспертная комиссия, удостоверяющая медицинское состояние гражданина. На основании справки, выдаваемой КЭК, работник может продлить необходимое лечение до года. Справка не является основанием для увольнения или присвоения инвалидности. При вынесении диагноза и рекомендаций требуется согласие лица (пациента).
  • МСЭК – медико-социальная экспертная комиссия, определяющая трудоспособность лица и необходимость в реабилитации, социальной защите. Направление на экспертизу получают граждане, имеющие стойкие функциональные и прочие расстройства здоровья. На основании заключения присваивается инвалидность с определением группы.
Показания Действия Основание
Полная утрата трудоспособности Увольнение без отработки п. 5 ст. 83 ТК РФ
Частичная утрата трудоспособности, требующая щадящих условий труда Перевод на другую должность невозможен в связи с отсутствием требуемых вакансий. Увольнение п. 8 ст. 77 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую должность. Увольнение п. 8 ст. 77 ТК РФ

Увольнение инвалида 1 группы по состоянию здоровья приказ

Все выплаты, которые выплачиваются работнику при наступлении инвалидности, не подлежат налогообложению в соответствии со статьей No 217 Налогового Кодекса. Однако если размер пособия больше среднего размера зарплаты, налог НДФЛ начисляют на сумму превышения.

Что касается страховых взносов, они тоже не взимаются с такого пособия. Алименты, напротив, взыскиваются по исполнительным листам с любых доходов гражданина. Пособие по инвалидности не освобождается от данного взыскания.

Законодательство России защищает права инвалидов и обеспечивает им гарантированные выплаты, даже при увольнении с работы в связи с инвалидностью. При присвоении 1 группы инвалидность работодатель может уволить сотрудника при наличии соответствующей справки, однако даже в этом случае должны быть выполнены все обязательства по отношению к лицу с инвалидностью, как кадровые, так и материальные. После этого работодатель вправе принять нового сотрудника на место заболевшего человека.

Порядок увольнения

Существуют некоторые различия в процедуре увольнения работников, с определенной группой инвалидности:

  • Увольнение инвалида 1 группы по состоянию здоровьяТретья группа инвалидности является самой легкой, и практически не влечет за собой никаких либо ограничений для выполнения трудовых обязанностей. Увольнение работников с 3-й группой инвалидности по медицинским показаниям возможно только в том случае, если медицинское заключение не позволяет сотруднику находиться на определенной должности, а при наличии альтернативной, которую обязана предложить администрация – работник отказывается.

    Остальными основаниями для увольнения данного работника могут быть такие как: прогул, сокращение штата, приход на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.д.

  • Несмотря на то, что инвалиды 2-й группы имеют определенные ограничения к условиям работы,данных работников увольнять по состоянию здоровья так же нельзя, без предложения альтернативной должности. Разорвать трудовые отношения по инициативе работодателя можно только по общим основаниям, перечисленным в ст.81 ТК РФ, в том числе и по медицинским показаниям, которые не позволяют работать на определенном месте.
  • Первая группа инвалидности является самой тяжелой, и редко, когда данное лицо может продолжать работу с данной группой инвалидности. По медицинским показаниям может быть уволен инвалид 1-й группы, при наличии заключения, в котором может быть четко указано, что данное лицо, более, не может выполнять свои трудовые обязанности.

    Нетрудоспособного человека администрация может уволить с работы в инициативном порядке. Особо ценным кадрам работодатель может организовать все условия, которые позволят инвалиду продолжать работать.

Справка. Администрации запрещается оказывать давление на инвалидов, с целью написания заявления об увольнении. Данное правонарушение преследуется законом.

Основания

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Вопрос №1. Может ли работодатель выплатить выходное пособие при увольнении по п. 5 ст. 83 ТК РФ в большем размере?

Может, если условие внесено в трудовой или коллективный договор (ст. 178 ТК РФ).

Вопрос №2. Имеет ли право работодатель удержать сумму оплаты отпуска, предоставленного за неотработанный период?

Не имеет. Удержание сумм оплаты отпуска, выданного авансом, при увольнении по медицинским показаниям не производится у работника.

Вопрос №3. Может ли работодатель перевести на более легкую работу сотрудника по медицинским показаниям без его согласия?

увольнение инвалида 1 группы по состоянию здоровья

Исключено. Перевод на другую работу даже на основании веских причин производится при согласии работника. Отказ от перевода обязывает работодателя расторгнуть договор при несоответствии степени трудоспособности лица условиям работы по должности.

Вопрос №4. Каким документом оформляется перевод на другую работу по медицинским показаниям?

Перевод осуществляется на основании приказа, подписываемого как работодателем, так и работником. К трудовому договору заключается дополнительное соглашение.

Вопрос №5. Можно ли уволить сотрудника по п. 11 ст. 81 ТК РФ при сокрытии наличия инвалидности при трудоустройстве на должность, не соответствующую состоянию здоровья?

Да, может. Если работником не представлены данные, позволяющие отказать в заключении договора по должности, увольнение может быть произведено в связи с предоставлением подложных документов.

Трудовое законодательство предусматривает увольнение сотрудника, признанного полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

В то же время по просьбе сотрудника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним и по собственному желанию. Запрета на этот счет Трудовой кодекс РФ не содержит.

Внимание

При этом сотрудник должен быть уволен в этот же день без всякой отработки. При наличии указанного медицинского заключения сотрудник не способен выполнять трудовую функцию.

Также следует отметить, что при увольнении по собственному желанию сотрудник-инвалид утрачивает право на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Именно такое пособие полагается сотрудникам, увольняемым в связи с признанием их полностью неспособными к трудовой деятельности (ч. 3 ст.

  • По ИПР создаются специальные условия труда. Это может быть дополнительное освещение, уровень влажности и многое другое.

    Инфо

    Соблюдение всех требований строго обязательно.

  • Работнику в трудовом договоре прописывается отпуск в количестве 30 календарных дней и возможность отказа от командировок.
  • Инвалид первой группы не может привлекаться к работе в ночное время без его письменного согласия.
  • Рабочее время для такого работника также будет устанавливаться на основании ИПР. При этом для данного сотрудника продолжительность определенного рабочего времени будет считаться как нормальная.
  • Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, п.5, ч 1. То есть по сокращению – причине, не зависящей от обеих сторон.
  • Трудовой кодекс позволяет инвалиду уволиться по собственному желанию.
  • Возможно обоюдное соглашение между двумя заинтересованными сторонами.

    Этот вариант особенно актуален для пенсионера, который не хочет иметь лишних проблем с Пенсионным фондом.

Исключено. Перевод на другую работу даже на основании веских причин производится при согласии работника.

Уведомляем, что в связи с отсутствием вакантных должностей трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

директор Иваненко И.И.Иваненко

Уведомление мне вручено. ______________________________________________________________

(отметка работника о получении)

10.09.2012 г. Вороненко Вороненко В.А. (дата) (подпись работника) (фамилия, инициалы работника)

И производите увольнение по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ. Это можно сделать и в день получения справки МСЭК и программы ИПРИ.

Трудовая книжка (фрагмент).

Вас о необходимость перевода на должность, соответствующую показаниям, указанных в медицинском заключении МСЭК № 22350 от 04.11.2016. Перечень имеющихся работ, соответствующих требованиям, прилагается к уведомлению.

Дополнительно уведомляем о том, что Вы можете согласиться с переводом на одну из предложенных должностей или отказаться от вакансий. В случае отказа трудовой договор № 35 от 10.09.2012 будет расторгнут по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Прошу в срок до 05.10.2016 уведомить администрацию о согласии или отказе с переводом на выбранную должность.

Директор ООО «Прогресс» Петров К.Н. (подпись)

Ознакомлен работник Козырев А.А. (подпись)»

Уведомление составляется в 2 экземплярах, один из которых с отметкой работника остается у работодателя. При отказе работника подписывать уведомление в документе делается соответствующая запись. Присутствующие при вручении документа члены комиссии составляют акт об отказе в ознакомлении и согласии с переводом, что является основанием для увольнения работника.

1, 2 или 3 группы

Увольнение инвалидов 1 группы возможно при наличии заключения из медучреждения. С первой группой инвалидности необходимо безоговорочное увольнение, поскольку речь идет о полной утрате трудоспособности.

Несколько другая ситуация складывается с сотрудниками, получившими 3 группу.

В соответствии с медицинскими показаниями, трудовая деятельность таким инвалидам не запрещена.

Единственный нюанс ‒ трудовой процесс для инвалидов должен быть более щадящим и менее напряженным.

Для инвалидов объем трудовых обязанностей должен быть уменьшен.

На оборотной стороне справки, предоставленной работником, должна стоять отметка, что ему присвоена 1 группа инвалидности. В соответствующей строчке справки должно быть обозначено, что инвалиду установлена 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности.

  • Если в ИПРИ будет указано, что он может работать, но в специальных условиях. То его можно уволить при невозможности перевести работника на иную должность.
  • Работник может изъявить желание уволиться по своей инициативе (п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ)

Социальная защита лиц, имеющих инвалидность

Сотрудник, получивший инвалидность 1 группы, покидает свою должность по личной инициативе, подав соответствующее заявление. Работодатель не имеет право ему препятствовать. По закону, в отличие от всех остальных работников, лицам с инвалидностью не нужно отрабатывать 2 недели перед увольнением. В день увольнения сотруднику должны выплатить все необходимые суммы (заработная плата, пособие и прочее).

При наличии медицинского документа о том, что выполнять трудовые функции работник не может, работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения по своей инициативе. Если есть данные о том, что работник может продолжать трудиться на упрощенных условиях, ему могут предложить другую должность, с более щадящими условиями.

Заключение об инвалидности 1 группы, полученное по результатам прохождения комиссии, само по себе является основанием для расторжения трудового договора. После предоставления такой справки работодателю, он формирует приказ об увольнении и рассчитывает сотрудника. В трудовой книжки указывается статья No 83 ТК РФ.

Другие основания

Увольнение может происходить по соглашению сторон — работодателя и работника. Если достигнуто согласие в вопросе увольнения и выплаты пособия, стороны подписывают соглашение в двух экземплярах. Такой вариант исключает возможность оспорить увольнение в будущем, если работник изменил точку зрения.

Инвалидность 1 группы дается пожизненно. Она присваивается больным с самыми тяжелыми видами заболеваний. Предполагается, что инвалиды первой группы не могут сами себя обслуживать на бытовом уровне. Обычно первая группа инвалидности считается нерабочей, но существуют ситуации, когда такой человек может работать официально, не нарушая законодательства.

Сразу необходимо оговориться, что к таким ситуациям мы не относим добровольный отказ от присвоения инвалидности и всех положенных инвалиду выплат. Также некоторые работодатели почему-то считают гарантом безопасности расписку от работника-инвалида самой тяжелой степени либо его письменное согласие на работу. Никакие расписки не могут быть основанием работы для инвалида первой группы на общих основаниях. Это противозаконно.

Случаи, в которых инвалид первой группы может трудиться, бывают самыми разными. Например, если человек прикован к инвалидному креслу из-за проблем с ногами, то почему он не может выполнять офисную работу? Быть бухгалтером или возможно преподавателем? Главное правило – инвалид никогда не должен быть оформлен на общих основаниях. Трудоустройство инвалида первой группы происходит по особым правилам:

  • Рабочее место инвалида ни в коем случае не должно быть аттестовано как вредное. Невыполнение данного пункта влечет за собой тяжелые материальные последствия для предприятия в виде ощутимых штрафов, как на должностное, так и на юридическое лицо. При повторном нарушении либо если таких нарушений несколько, предусматривается приостановление деятельности организации вплоть до полугода.
  • Рабочее место должно быть оформлено в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Эта программа составляется специалистами по результатам МСЭ медико-социальной экспертизы. Из всего делаем вывод, что при трудоустройстве инвалида первой группы индивидуальная программа реабилитации является обязательным документом.
  • По ИПР создаются специальные условия труда. Это может быть дополнительное освещение, уровень влажности и многое другое. Соблюдение всех требований строго обязательно.
  • Работнику в трудовом договоре прописывается отпуск в количестве 30 календарных дней и возможность отказа от командировок.
  • Инвалид первой группы не может привлекаться к работе в ночное время без его письменного согласия.
  • Рабочее время для такого работника также будет устанавливаться на основании ИПР. При этом для данного сотрудника продолжительность определенного рабочего времени будет считаться как нормальная. Например, если инвалиду установлена продолжительность рабочего дня в 3 часа и оклад в 18000 рублей, а он отработал все рабочие дни месяца, то он и получит в итоге свои 18 тысяч. То есть заработная плата не будет пересчитываться пропорционально отработанному времени. Это также касается и всех выплат стимулирующего характера.

Физлицо может получить инвалидность по состоянию здоровья по итогам прохождения специальной медкомиссии и вынесения ею соответствующего медзаключения. В соответствии с законодательством выделяют три группы инвалидности — в зависимости от потери работником трудоспособности — 1, 2, 3.

Сотрудники компании, имеющие третью группу инвалидности, приравниваются к обычным работником и не имеют практически никаких льгот. Вторая группа требует организацию данному работнику его рабочего места в соответствии с его программой реабилитации. Первая группа является нерабочей, поэтому если работнику она устанавливается, то после этого происходит процедура увольнения.

Социальные гарантии нормами права предусматриваются для двух следующих категорий. Регулирование социальной защиты инвалидов осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ, а также ФЗ №181 «О соц. защите инвалидов». Ранее, данные нормы регулировал КЗОТ.

Степень трудоспособности такого работника определяется на основании медзаключения, справки о потери трудоспособности, реабилитационной программы.

Практика показывает, что работник может поступать на работу, уже имея группу инвалидности, или приобрести ее в последствии (например, из-за профессиональной болезни в связи с вредными условиями труда).

Внимание! К мерам социальной защиты относятся установление работнику с инвалидностью сокращенной рабочей недели, возможность оформить отпуск без содержания в удобное для него время на период до двух месяцев, получить увеличенную продолжительность ежегодного отпуска и т. д.

Кроме этого со стороны государства лица с инвалидностью могут получать пенсию, средства на лекарства, а также возможность отдыхать и лечиться в пансионатах и санаториях.

Работник имеет право составить письменную жалобу на своего работодателя в трудинспекцию. Это можно сделать при личной явке в госорган, либо по доверенности через своего представителя.

В заявлении необходимо указать данные о себе, своем работодателе, а также подробно изложить информацию о совершенном деянии. В качестве приложений можно прикрепить документы, подтверждающие правоту работника.

Трудинспекция обязана провести проверку организации, по ее итогам может быть вынесено одно из следующих решений:

  • Оформление предписания устранить выявленные недочеты;
  • Привлечение к административной ответственности;
  • Приостановка работы как всей компании, так и отдельных подразделений;
  • Отстранение от работы отдельных лиц;
  • Передача в вышестоящие органы информации для открытия судебных дел.

Обращение в суд

Если трудинспекция не разобралась в споре с работодателем, либо работник хочет получить денежные средства в виде компенсации (в том числе морального вреда), необходимо подавать исковое заявление в суд.

Закон устанавливает сроки, в течение которых это необходимо сделать:

  • 1 месяц с момента увольнения;
  • 3 месяца с момента нарушения прав работника.

Если срок пропущен по уважительной причине (например, работник был в больнице), то есть вероятность, что судья восстановит его. Однако необходимо обязательно доказать, что заявление не было подано вовремя в силу непреодолимых на тот момент причин.

Решение судьи отменяет все ранее принятые решения по данному вопросу (например, трудинспекция приняла сторону работодателя).

Внимание! Если по итогам судебного заседания работнику присуждена выплата денежных средств, то фирма должна сделать это в течение 5 дней. В противном случае выписывается судебный приказ на взыскание, который передается судебным приставам.

В нашем государстве человек может получить 3 группы инвалидности, которые отличаются друг от друга и имеют свою специфику. Этот момент полностью регулируется ст.

В случае, если работодателю стало известно о частичной ограниченности трудоспособности, не совпадающей с условиями труда, лицу может быть предложена соответствующая состоянию здоровья другая работа. При отсутствии вакансий производится увольнение работника. Штраф за сокрытие данных о состоянии здоровья не предусмотрен.

Законодательство

К сожалению, болезнь может застать человека в любое время. А последствия её могут быть непредсказуемы. Нередко человек получает инвалидность. Может ли работодатель его уволить?

Как правило, инвалиды являются такими же работниками, как и все остальные. Особенно это относится к инвалидам 3-й группы. У них потеря здоровья составляет незначительную долю. Как правило, им даже не требуются облегчённые условия труда. Но инвалиды 1-й и 2-й групп – это немного другая категория. Хотя не всегда они обязаны прекращать свою трудовую деятельность.

Уволить инвалида можно в том случае, если у работодателя нет возможности перевести его на более лёгкий труд, или работник сам отказывается переводиться. Любое предложение работодателя и каждый отказ сотрудника должны быть оформлены в письменном виде и подписаны каждой стороной процесса.

Работодатель должен знать, что права инвалидов защищаются не только ТК РФ, но и:

  • Конституцией РФ;
  • Законом «О защите инвалидов».

В ст. 183 ТК РФ сказано, что работодатель обязан оплачивать своим работникам периоды болезни, исходя из их стажа. Это общепринятое правило, которое действует и на тех работников, которым впоследствии присвоена та или иная степень инвалидности. Также в ст. 73 ТК РФ сказано, что каждый работодатель должен следить за состоянием здоровья своих сотрудников.

Процедура увольнения инвалида 1 группы

Основанием для начала действий со стороны организации, чтобы осуществить процесс увольнения инвалида первой группы, является справка медико-социальной экспертизы. Вторым документом будет листок временной нетрудоспособности с отметкой об инвалидности. Датой увольнения человека, получившего инвалидность первой группы, не может быть дата получения справки. Это будет день предоставления документов о невозможности продолжения трудовой деятельности.

  • работник-инвалид пишет заявление об увольнении по медицинским показаниям, к заявлению прикладывается ксерокопия вышеупомянутой справки МСЭ и больничного листа;
  • формируется приказ об увольнении, записка-расчет и приказ о выходном пособии;
  • заносятся данные об увольнении в личную карточку Т2 и трудовую книжку;
  • производится полный расчет положенных инвалиду сумм при увольнении.

На практике бывают случаи, когда лицо получившее инвалидность первой степени, физически не может самостоятельно прийти в организацию и написать заявление. В таких ситуациях заявление может быть написано близким родственником сотрудника (супругом, родителями, братом, ребенком и прочими). Заявление родственники пишут от своего имени, в нем указывают степень родства и прикладывают ксерокопию своего паспорта. Трудовая книжка с записью об увольнении выдается этому же человеку либо направляется по почте.

Возможности трудоустройства

Получается, что независимо от инвалидности, работники с ограничениями могут устраиваться и работать при определенных условиях. Работодатели охотно выполняют все вышеуказанные требования, когда работник является особо ценным, либо когда они не хотят расставаться с добросовестным сотрудником.

Для всех предприятий законодательством установлены определенные процентные нормы для трудоустройства инвалидов. Так, на каждые сто сотрудников должно быть не менее двух инвалидов.

Данное требование строго контролируется со стороны государства. Каждое юридическое лицо предоставляет отчет о выполнении такой квоты ежемесячно в центры занятости или биржи труда. Если организации не в состоянии найти работников-инвалидов самостоятельно, то биржи труда содействуют им в этом. Поэтому чувствующим в себе силы и желание трудиться инвалидам нужно просто обратиться в центры занятости по месту проживания.

Увольнение при отсутствии вакансий для перевода

Увольнение в связи с полной утратой нетрудоспособности производится незамедлительно и безоговорочно. Основанием увольнения служит медицинское заключение с указанием реквизитов в приказе. При частичной утрате трудоспособности и необходимости перевода действия работодателя требуют дополнительных мероприятий. Необходимо:

  • Определить наличие в штатном расписании вакансий, соответствующих требованиям.
  • Предложить работнику в письменном виде занять должность, соответствующую уровню трудоспособности.
  • Организовать временную комиссию для подтверждения ознакомления работника с предложениями и создания акта в случае несогласия лица на перевод.

«Директор ООО «Прогресс» Петров К.Н. уведомляет Вас о необходимость перевода на должность, соответствующую показаниям, указанных в медицинском заключении МСЭК № 22350 от 04.11.2016. Перечень имеющихся работ, соответствующих требованиям, прилагается к уведомлению. Дополнительно уведомляем о том, что Вы можете согласиться с переводом на одну из предложенных должностей или отказаться от вакансий. В случае отказа трудовой договор № 35 от 10.09.2012 будет расторгнут по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

При отсутствии вакансий применяется письменная форма уведомления с приложением выписки из штатного расписания.

«ИП Романишин П.П. уведомляет Вас, что в связи с заключением МСЭК № 15 от 25.01.2016 возникла необходимость перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья на срок 10 месяцев. В связи с отсутствием соответствующих вакансий предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор № 21/2013 от 10.08.2013 на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Выписка из штатного расписания № 5 от 29.12.2015 прилагается.

ИП Романишин П.П. (подпись)

Работник Ковалев В.А. (подпись)»

При увольнении инвалида потребуется не только приказ, но и доказательства его нетрудоспособности. Для этого сотрудник должен пройти медицинское обследование и предоставить справку. Если человек не хочет проходить подобную процедуру самостоятельно, но вы видите, что он перестал справляться со своими обязанностями, то его можно отправить на обследования в принудительном порядке.

Что потребуется человеку для присвоения одной из групп инвалидности:

  • Записаться на прохождение комиссии ВТЭК.
  • Получить у лечащего врача специальную форму № 088/у-06.
  • Подать заявление на имя председателя комиссии, иметь при себе паспорт и его ксерокопию.
  • Непосредственно во время прохождения обследования необходимо иметь при себе медицинскую карту из поликлиники.
  • Принести справку с места работы, если ущерб здоровью был нанесен во время выполнения служебных обязанностей.
  • Предоставить копию трудовой книжки, а также справку о доходах и характеристику от руководителя предприятия.

После прохождения обследования члены комиссии ВТЭК дают заключение и присваивают одну из групп инвалидности. Полученную справку сотрудник предъявляет на месте работы и в Пенсионном фонде для оформления пенсии. Только при наличии подобного документа вы можете без проблем с Законом уволить человека согласно п. 5, ч. 1, ст. 83 ТК РФ.

Стоит отметить, что инвалид может попасть под действие ст. 77 и 73 ТК РФ , когда вы должны предложить ему другое место работы, которое позволит человеку зарабатывать даже при ограниченных возможностях.

  1. Увольнение инвалида 1 группы по состоянию здоровьяПредоставление работодателю медицинского заключения.

    Получение сотрудником статуса инвалида, не является основанием для увольнения, однако администрация может назначить этому сотруднику дополнительное медицинское переосвидетельствование, для того чтобы понять, способно ли это лицо выполнять свои трудовые обязанности на занимаемой им должности. Если сотрудник отказывается проходить медицинское обследование, то данное лицо может быть безоговорочно уволено в соответствии со ст.76 и ст.212 ТК РФ.

  2. После получения медицинского заключения, в котором будет указано несоответствие здоровья сотрудника к выполняемой им работе, работодатель обязан предложить, в письменной форме, данному лицу другую работу, учитывая группу инвалидности, чтобы условия соответствовали заключению медиков.

    Работник, в случае несогласия, составляет отказ, так же в письменном виде. Заявление об отказе не имеет какой-либо официальной формы. Однако обязательно нужно указать на чье имя пишется заявление от работника, которому не подходит перевод на другую должность.

    Далее, прямо пишется отказ от перевода на новую должность, и указывается об ознакомлении с последствиями, в случае отказа. При отказе работника от новой должности, его можно уволить на основании п.8 ст.77 ТК РФ.

  3. Приказ об увольнении составляется на основании медицинского заключения, а также в случае отказа от предлагаемой ему должности, и подписывается самим увольняемым. Приказ составляется в соответствии с установленной законом формой Т-8.
  4. Заполняется трудовая книжка, где указываются причины, по которым был уволен работник, и выдается ему в последний рабочий день, также работник получает на руки заключение медицинской комиссии.

https://www.youtube.com/watch?v=

Более подробно о составлении приказа и оформлении записи в трудовой книжке при увольнении человека по состоянию здоровья мы рассказывали здесь.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector